El trabajo realizado fuera de la día de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART.55 del Código de Trabajo, como sigue:

Una ocasión calculado el valor de la hora ordinaria con el salario exiguo admitido, se aplicarán los porcentajes adicionales correspondientes a cada tipo de hora extra.

El mes profesional tiene 30 díTriunfador.Para calcular los valores relacionados con la salario y el entendimiento de trabajo el mes se considera de 30 díCampeón.

No soy una gran empresa, pero poco a poco empiezo quiero cumplirles a los trabajadores siendo una microempresa.

Estas diferencias pueden influir en la competitividad y la espectáculo de talento en el mercado sindical.

Replicar a Gerencie.com Carlos en respuesta a @Miguel marzo 10 de 2025 Debes apropiarse un software para que te haga el cálculo. O realizarlo con Excel. Yo puedo crearte uno y darte el soporte. Contáctame.

El cumplimiento de las regulaciones legales respecto a las horas extras es fundamental para avalar un concurrencia sindical cabal y equitativo. Los empleadores deben velar por el respeto de estos límites, evitando la explotación gremial y asegurando el bienestar de sus empleados.

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Como podemos observar, la regulación de estos tres aspectos es amplia de cara a defender los derechos de los trabajadores. Para más información os vuelvo a remitir a la Piloto creada por el Tarea de Empleo.

Es un hecho incuestionable que la legislación protege a tus empleados menores de 18 años de la obligación de hacer horas extra, asegurando de esta guisa su Vigor y crecimiento personal. 

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Si necesita ayuda específica sobre cómo hacer estos cálculos, puede usar herramientas como Excel donde ingrese sus horarios diarios y utilice fórmulas para sumar automáticamente los diferentes tipos de trabajo basado en criterios predefinidos por usted mismo.

Para los pertenencias de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la trayecto calculo horas extras ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos tabla de horas extras y recargos 2024 colombia a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista entendimiento escrito frente a la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.

Esta sigla no es inamovible; puede ser modificada mediante un convenio colectivo o un acuerdo directo entre empleado y empleador, siempre buscando lo tabla de horas extras y recargos 2025 colombia más benéfico para ambas partes.